派遣社員の厚生年金加入ガイド：条件とメリットを徹底解説
- コラム
派遣社員とは？厚生年金の基本を知る
派遣社員と正社員の違いとは？
派遣社員と正社員の最大の違いは雇用形態にあります。正社員は一般的に無期雇用で、企業に直接雇用される形式ですが、派遣社員は派遣会社に雇用され、別の事業所で仕事を行います。これにより、派遣社員は異なる職場を経験する可能性があり、仕事の幅が広がります。
厚生年金保険の基本知識
厚生年金保険は、社会保険の一環として被保険者の老後を支える制度です。厚生年金は、労働者が退職後に受け取れる公的年金の一種で、国民年金（第一号被保険者）と合わせて老齢年金として受給します。派遣社員でも勤務条件を満たす場合には厚生年金保険の被保険者になり、事業主と労働者が保険料を分担して支払います。
派遣社員の厚生年金加入条件
加入が必要な条件とは？
厚生年金保険への加入条件は、勤務先の事業所が社会保険の適用事業所であること、かつ労働者が週20時間以上働いていること、雇用期間が1年以上見込まれることが基本です。派遣社員の場合、これらの条件を満たすかどうかは派遣先と派遣会社の契約によって異なります。
派遣会社と派遣先の役割
派遣会社は派遣社員が健康保険や厚生年金保険に適切に加入するための手続きを行います。派遣先は派遣社員に対して必要な労働条件を提供し、契約に基づいた条件で雇用を行う責任があります。
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執筆者：
家チカで働こう！ ジモクル
（武蔵ロジスティクス株式会社 人材サービスグループ）
宮崎 純一
〒143-0004
東京都大田区昭和島1丁目2番8号 昭和島ロジテムセンター
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