ジモクル

派遣の面談で落ちる理由と対策・合格率を高めるためのポイント！

2024.11.15
  • コラム

派遣の面談で「落ちる」理由とは？

派遣社員が不採用になる主な原因

スキルや経験の不足

  • 求められるスキルや経験が応募者の持つものと一致しない場合、企業は他の候補者を選ぶことがあります。

対策

  • 求人票をよく読み、求められるスキルや経験を理解する。
  • 面談前に、自分のスキルや実績を具体的に説明できるよう準備する。
  • 足りないスキルについては、学習中や努力中であることをアピールする。

コミュニケーション力の問題

  • 面談での受け答えが不明瞭だったり、企業のニーズに沿った答えができなかったりする場合、不合格となることがあります。

対策

  • 質問の意図を理解し、それに適した答えをする練習をする。
  • 自信を持って話す練習を繰り返し、はきはきとした声で伝える。
  • 面談前に、派遣会社の担当者と模擬面談をしてフィードバックをもらう。

第一印象の悪さ

  • 身だしなみや態度、礼儀に問題があると、面談での印象が悪くなります。

対策

  • 清潔感のある服装を選ぶ。
  • 適切な挨拶や礼儀正しい態度を心がける。
  • 笑顔で対応し、明るい印象を与える。

競争率の高さ

  • 他の候補者が自分よりも適していると判断される場合、選考に通らないこともあります。

対策

  • 面談ごとに改善点を見つけ、次回に活かす。
  • 自分だけの強みや実績をアピールできるポイントとして準備する。

なぜ派遣先との顔合わせが合否に影響するのか

合否に影響する背景

・日本の派遣法では、派遣先が採用試験を行うことは禁止されています。ただし、「業務内容や職場の説明の場」としての顔合わせが合法的に行われています。しかし、実質的には面談で派遣先が「この人は自社に合わない」と判断した場合、派遣会社はその意向を尊重せざるを得ない状況があります。

対策

・事前に派遣会社から派遣先の求める人物像や職場の特徴をしっかり聞き取りましょう。面談では、明るく前向きな態度で臨み、自分のスキルや意欲をしっかりアピールすることが重要です。派遣先との顔合わせは、単なる「形式」ではなく、仕事を得る上で重要なポイントとなることを理解しておくと良いでしょう。

職場見学や面談で気をつけるポイント

派遣先との顔合わせでNG例・ポイント

服装や身だしなみが不適切

  • NG例: カジュアルすぎる服装、しわのあるシャツ、派手なアクセサリー。
  • ポイント: ビジネスカジュアルまたは企業の雰囲気に合った服装を選び、清潔感を心がけましょう。

遅刻や時間管理のミス

  • NG例: 時間に遅れる、事前連絡なしで遅刻する。
  • ポイント: 余裕を持って行動し、遅れる場合は派遣会社を通じて早めに連絡を入れましょう。

派遣先への不満やネガティブ発言

  • NG例: 「勤務地が遠い」「業務内容が自分に合わないかもしれない」などの発言。
  • ポイント: ポジティブな態度を示し、仕事に意欲的であることを伝えましょう。

派遣会社や過去の職場についての悪口

  • NG例: 「前の派遣会社の対応がひどかった」「前職の上司が嫌だった」。
  • ポイント: プロフェッショナルとして冷静な対応を心がけ、過去の話は控えめに。

適切な挨拶や言葉遣いができない

  • NG例: 無愛想な態度、くだけた言葉遣い。
  • ポイント: 初対面の場では、丁寧な敬語を使い、明るくハキハキと話しましょう。

仕事内容や条件に対する執拗な交渉

  • NG例: 「勤務時間を短くしてほしい」「給料をもっと上げられないか」など、その場で細かい交渉をする。
  • ポイント: 条件交渉は派遣会社を通じて行い、顔合わせでは企業側の期待を理解する姿勢を示しましょう。

相手に質問をしない、興味を示さない

  • NG例: 一方的に話を聞くだけで、相手に質問を返さない。
  • ポイント: 派遣先の業務内容や職場環境について適度に質問し、関心を示しましょう。

無駄に自分をアピールしすぎる

  • NG例: 自分の経験やスキルを長々と語りすぎて、相手の時間を奪う。
  • ポイント: 簡潔に要点を伝え、相手の質問にしっかり答えるようにしましょう。

相手の話を遮る・失礼な態度を取る

  • NG例: 話を途中で遮る、相手の言葉を軽視するような態度。
  • ポイント: 相手の話を最後まで聞き、適切なタイミングで自分の意見を述べましょう。

合格率を高めるためのポイント

応募するポジションに適したスキルを準備する

  • 求人情報をよく読む: 求人票に記載されている「必須スキル」「歓迎スキル」をしっかり確認し、それらをアピールできるよう準備する。
  • スキルの証明: 必要なスキルがある場合、具体的な実績やツールの使用経験を履歴書や面接で伝える。

応募書類を丁寧に作成する

  • 履歴書・職務経歴書の充実: 自分の強みや実績を簡潔かつわかりやすく記載する。
  • 実績の具体化: 数字や具体的な成果を使って、自分の貢献を明確に伝える。
    • 例: 「プロジェクトのスケジュール管理を行い、納期遵守率を20%向上させた」
  • 誤字脱字を防ぐ: 書類のミスがないように注意。

面接準備を徹底する

  • 事前リサーチ: 派遣先の企業や業界の特徴を調べ、企業文化や求められるスキルを理解する。
  • 模擬面接の実施: よくある質問（自己紹介、志望理由、強み・弱みなど）に答えられるよう練習。
  • 清潔感のある身だしなみ: 第一印象が大事なので、服装や髪型を整える。

資格取得やスキルアップを図る

  • 関連資格を取得: 派遣先のニーズに合う資格（例：MOS、TOEIC、簿記など）を取得する。
  • スキル研修を活用: 派遣会社が提供する研修プログラムに積極的に参加する。

これらを実践することで、派遣の合格率を高める可能性が大いに広がります。

執筆者：武蔵ロジスティクス株式会社
人材サービスグループ　折目 真也
〒143-0004
東京都大田区昭和島1丁目2番8号 昭和島ロジテムセンター
TEL：0120-200-450

家から近い職場で理想の働き方を見つけよう！「ジモクル理想の働き方を見つけよう！ジモクル