派遣社員の有給休暇はいつから？取得条件や付与日数、タイミングを解説！

2024.11.11

1. 有給休暇とは？派遣社員の気になる基礎知識

有給休暇は、労働者が労働基準法に基づいて取得できる権利です。派遣社員であっても、この権利は正社員やアルバイトと同様に認められています。有給休暇を活用することで、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。

有給休暇を取得するには、一定の条件を満たす必要があります。一般的には6カ月以上の継続勤務と8割以上の出勤率が必要です。これらの条件を満たすと、所定の付与日数が与えられます。

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有給休暇には有効期限があり、2年を過ぎると消滅してしまいます。そのため、計画的に取得することが重要です。また、契約満了や退職の際に残った有給休暇をどうするかも確認しておきましょう。

有給休暇の付与日数は勤務日数や労働時間によって異なります。以下は一般的な付与日数の一覧です：

詳細な計算方法は厚生労働省のサイトを参照してください。

有給休暇は半年の勤務期間を経過した後に付与されます。その後は1年ごとに付与日数が増加します。計画的付与制度を活用することで、業務に支障をきたさずに休暇を取得できます。

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有給休暇を取得する際は、事前に派遣会社へ申請する必要があります。申請方法は派遣会社によって異なりますが、一般的には申請書の提出や専用システムでの申請となります。取得の際は担当者によく確認し、迷惑をかけないよう計画的に取得しましょう。

有給休暇を取得しても、通常の給与が支払われます。また、福利厚生として社会保険や健康保険も継続されます。ジモクルでは、これらの福利厚生が充実しており、安心して働くことができます。

原則として、有給休暇の買い取りは法律で禁止されています。詳細は派遣会社に問い合わせて確認しましょう。

派遣先が変わっても、派遣元での継続勤務が続いていれば、有給休暇は引き継がれます。ただし、空白期間がある場合はリセットされることもあるので注意が必要です。

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2019年の労働基準法改正により、年5日の有給休暇取得が義務化されました。これは派遣社員にも適用されます。派遣会社や派遣先は、労働者が有給休暇を取得できるよう支援する必要があります。

有給休暇を利用してスキルアップや資格取得を目指すことも可能です。「ジモクル」では、無料研修制度やキャリアサポートを提供しております。詳細は担当者にご相談下さい。

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執筆者：家チカで働こう！　ジモクル
（武蔵ロジスティクス株式会社　人材サービスグループ）
菅原　隆
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