派遣先の顔合わせでは、企業の業務内容や職場環境を把握し、自身のスキルと経験を効果的にアピールする場です。職場見学中では、派遣会社の担当者を通じて、自己紹介、職歴の詳細説明、具体的な業務経験の紹介などが行われます。特に、仕事の流れ、担当した業務の範囲、どのようにしてチームやプロジェクトに貢献したかが問われることが多いです。また、派遣社員としての働き方や派遣先企業との関係の構築についても話題に上がります。
派遣先では、経験に基づく具体的な回答が求められます。「具体的な業務で遭遇した問題とその解決策を教えてください」や「派遣社員としての仕事中で最も誇りに思う成果は何ですか？」などの質問には、事前に準備した回答を用意しておくことが重要です。これにより、派遣先での可能性や専門性を具体的に示すことができます。
派遣先企業の業種、業務内容について事前に情報を集め、その企業が求めるスキルや資格に自分がどのようにマッチしているかを理解しておくことが重要です。また、企業文化や職場の雰囲気を知ることも、面接での逆質問や職場見学の際に役立ちます。派遣会社から提供される情報以外にも、企業の公式サイトやSNS、求人詳細を通じて、最新のプロジェクトやニュースをチェックしておくと良いでしょう。
派遣先の職場を見学する当日は、まず身だしなみに注意し、派遣会社から指定された服装（スーツやオフィスカジュアルなど）で向かいましょう。筆記用具（ペンやメモ帳）も用意しておきましょう。スマートフォンでのメモがNGな職場もあるため、紙のメモ帳が無難です。
工場や倉庫のような現場見学がある場合は、安全靴や上履き、ヘルメットなどの保護具が必要になることがあります。これらは派遣会社が貸し出してくれることもあるので、事前に確認しておくと良いでしょう。また、身分証明書（運転免許証など）は、入館手続きや本人確認に必要になることがあるため、必ず持参してください。
顔合わせでしばしば見られる失敗例には、準備不足による具体性の欠如、自己中心的な回答、過度の緊張によるコミュニケーション不足、ネガティブな過去の経験の強調、職種や業務内容に対する理解不足が含まれます。これらの点を事前に意識し、準備を行うことで、面接時の失敗を避けることが可能です。
NG例：「以前の職場での人間関係が合わなかったため、退職しました。」
改善策：「前職ではチームワークを重視して業務に取り組んできましたが、さらに成長を求めて新しい環境での挑戦を希望しています。」
職場見学が終わった後は、なるべく早めに派遣会社へ自分の意思を伝えることが大切です。見学の印象をふまえて「ここで働いてみたい」「少し考えたい」「今回は辞退したい」など、自分の気持ちをはっきり伝えるようにしましょう。曖昧な返事のままにしてしまうと、派遣会社側も次の対応がしにくくなるため、前向きな場合も辞退する場合も、率直に伝えることが信頼につながります。
見学後には簡単でも構いませんので、お礼の気持ちを担当者に伝えると、より良い印象を残すことができます。「本日は職場見学の機会をいただきありがとうございました。実際に現場を見ることで業務のイメージがより明確になりました。前向きに検討したいと思っています」など、一言だけでも十分です。連絡手段は電話でもメールでも構いませんが、なるべくその日のうちか、遅くとも翌日中には連絡を入れるようにするとスムーズです。
職場見学は、実際の職場環境を知るだけでなく、派遣先や派遣会社に対して自分を印象づける機会でもあります。見学後の対応も丁寧に行うことで、次のステップにつながりやすくなります。
執筆者：家チカで働こう！ ジモクル
（武蔵ロジスティクス株式会社 人材サービスグループ）
菅原 隆
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